جزئیات عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۰
تاریخ انتشار: ۲۹ دی ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۱۷۳۳۱۸
تمام کارگران کشور اعم از کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت، فصلی و کسانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت است. بر اساس قوانین وزارت کار تمام کارکنان که مطابق تعریف قانون کارگر شناخته می‌شوند مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند، بنا بر اعلام وزارت کار میزان عیدی کارگرانی که یک سال به صورت کامل در مجموعه خود فعالیت داشته‌اند، معادل ۲ پایه حقوق را به عنوان عیدی دریافت خواهند کرد، کف و سقف این پرداختی به ترتیب ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان و ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
استعفا یا اخراج مانع پرداخت عیدی نمی‌شود
کارگرانی که به هر دلیلی محیط کار خود را ترک کرده‌اند، بسته به میزان ماه‌های فعالیت در محل کار خود مشمول دریافت عیدی و پاداش خواهند بود بدین صورت که دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد. به‌طور مثال کارگری با پایه حقوق ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان و باسابقه ۳ ماه فعالیت در محل کار، یک‌میلیون و ۳۲۷ هزار و ۷۴۶ تومان عیدی دریافت خواهد کرد، رقم محاسبه شده بر اساس حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ است.
پایه حقوق مبنای پرداخت عیدی است
عیدی کارکنانی که بیش از یک سال در محیط کاری خود سابقه دارند نیز بر اساس این فرمول محاسبه خواهد شد. پایه حقوق کارگران به صورت سالانه افزایش خواهد یافت و این پایه مبنای عیدی خواهد بود. به طور معمول عیدی کارگران به همراه حقوق آنها در بهمن‌ماه پرداخت می‌شود، اما پرداخت عیدی در پایان اسفند نیز منع قانونی ندارد.
در جدول زیر میزان عیدی کارگران حداقلی بگیر (کسانی که پایه حقوقشان ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان است) به‌تناسب تعداد ماه کارکرد محاسبه شده است.
میزان عیدی کارکنان دولت چقدر است؟
عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۱ بر اساس قانون «نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت» تعیین شده و به آنها پرداخت می‌گردد. این قانون در سال ۱۳۷۴ تصویب شده و سازوکار مناسب در این زمینه ایجاد کرده است. مفاد این قانون عبارت است از «دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می‌دهد، اعم از نقدی یا غیر نقدی، به‌طور مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید. این امر شامل کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی می‌شود. مشمولان قانون استخدام نیرو‌های مسلح و غیرنظامیان ارتش و نیرو‌های انتظامی مشمول این قانون می‌گردند». بر اساس این قانون، پاداش آخر سال کارمندان دولت در سال ۱۴۰۱ هر چه قدر که باشد، چه نقدی و چه غیر نقدی باید برای همه کارکنان به‌صورت مساوی در نظر گرفته‌شده و به آنها پرداخت شود.
نحوه محاسبه عیدی کارکنان دولت
هر ساله طبق قانون برای «نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت» جلسه هیئت‌وزیران تشکیل شده و تصمیم‌گیری برای تعیین مبلغ عیدی انجام می‌شود. تصمیم‌گیری جهت مشخص کردن میزان عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ هم در جلسه‌ای که هیئت‌وزیران در این باره تشکیل شده، انجام گرفته و این مبلغ تعیین شده است. مشخص کردن مبلغ عیدی این دسته از کارکنان بر اساس عوامل گوناگونی مانند میزان حقوق آنها، نرخ تورم و فاکتور‌های این‌چنین دیگر انجام‌شده است.
بر اساس محاسبه عیدی سال ۱۴۰۱ که توسط هیئت‌وزیران طبق قانون فوق انجام‌گرفته است، این مبلغ یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برای هر کارمند برآورد شده است. به‌عبارت‌دیگر، هر کارمند دولت می‌تواند در پایان سال روی دریافت این مبلغ به‌عنوان عیدی خود حساب کند. معمولاً مبلغ نهایی دریافتی عیدی کارکنان کم‌تر از این مقدار نخواهد بود.
منبع: پول نیوز
کلیدواژه: عیدی کارمندان عیدی بازنشستگان عیدی کارکنان عیدی عیدی کارگران عیدی کارکنان کارکنان دولت پرداخت عیدی میزان عیدی پایه حقوق سال ۱۴۰۱ بر اساس
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.poolnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «پول نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۱۷۳۳۱۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آخرین خبرها از لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، امنیت شغلی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری است و باید زمینه‌های ایجاد امنیت شغلی در کشورمان بسترسازی شود؛ به اعتقاد بسیاری از فعالان بازار کار یکی از مهمترین مشکلات کارگران حضور اتباع خارجی بدون مجوز است که باید ساماندهی آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد.
بیشتر بخوانید: مشکل بیمه کارگران ساختمانی حل شد؟امروز یکی از موضوعاتی که به عنوان دغدغه جامعه کارگری مطرح می‌شود و رهبر انقلاب نیز بارها بر لزوم توجه به آن تاکید کردند، نبود امنیت شغلی است که مصداق آن را می‌توان در سهم ۹۵درصدی قراردادهای موقت از کل قرادادهای کار مشاهده کرد.
قطعا یکی از مطالبات کارگران ساماندهی هر چه سریعتر قراردادهای موقت است که امنیت شغلی این قشر از جامعه را تهدید کرده است.
رهبر انقلاب در دیدار با کارگران طی هفته های اخیر بیان کردند: امنیت شغلی اطمینان کارگر به آینده شغلی خود است. امنیت شغلی از وظایف مسئولین است.
حسین علی رعیتی فرد،معاون روابط کار درباره لایحه اصلاح قانون کار گفت: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیأت دولت برای سیر مراحل قانونی، در تاریخ ۱۴۰۲/۰۱/۲۱به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد.قانون کار امنیت شغلی کارگران اصلاح و به زودی به مجلس ارایه می‌شود.
وی در پاسخ به اینکه آیا می‌توان امنیت شغلی کارگران را با قراردادهای دائمی تثبیت کرد، بیان کرد: در مجموع نظام حقوق کار ایران همچنین در بسیاری از کشورها، قراردادهای کار به دو شکل موقت و دائمی به رسمیت شناخته شده و به‌دلیل حاکمیت اراده در تنظیم قراردادهای کار طرفین قرارداد کار را به انعقاد صرفاً یک گونه از قراردادهای کار نمی‌توان سوق داد.
وی گفت: بنابراین علاوه بر اینکه این معاونت به شکل سه‌جانبه و در مشورت با شرکای اجتماعی، در تلاش است که از افزایش ضریب نفوذ قراردادهای دائمی پشتیبانی کند، سعی دارد تا با تقویت ضمانت‌های قانونی به تثبیت امنیت شغلی کارگران با قرارداد کار مدت موقت نیز بپردازد.
رعیتی فرد با اشاره به قرارداد موقت مشاغل پنج ساله افزود: در آخرین نسخه لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اصلاح تبصره یک ماده ۷ قانون کار به این صورت پیشنهاد شده است: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» البته باید در نظر گرفت که این مهم در حال حاضر به‌صورت پیشنهاد مطرح شده و برای تصویب نهایی باید از سازکارهای قانونی عبور کرده و به تصویب نهایی مراجع قانونی برسد.
اصلاحیه مذکور گام بلندی در راستای تضمین امنیت شغلی کارگران مدت موقت تلقی می‌شود. طبعاً رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و این معاونت در میان جمیع رویکردها و راهبردهای معطوف به تضمین امنیت شغلی، تلاش در راستای تغییر قوانین از مسیر سه جانبه‌گرایی و در مسیر سازکارهای قانونی است.
انتهای پیام/
کد خبر: 1229595 برچسب‌ها کارگران
امام جمعه بلوک براثر سانحه تصادف درگذشت